Z badań przeprowadzonych przez Konfederację Pracodawców Polskich „Lewiatan” wynika, że bardzo niewiele polskich firm spełnia nowoczesne, europejskie standardy w zakresie prowadzenia polityki równości kobiet i mężczyzn. Z raportu wynika, że tylko 28% firm monitoruje wynagrodzenia swoich pracowników, co sprawia, że bardzo często występują znaczne różnice w płacach na korzyść mężczyzn. Ponadto kobiety bardzo rzadko pracują na wyższych stanowiskach, więc nie ma zapewnionej równości płci w zakresie dostępu do awansu. KPP „Lewiatan” donosi również, że tylko 17% małych i średnich przedsiębiorstw oraz 31% dużych firm prowadzi szkolenia dla pracownic w zakresie obrony przed mobbingiem, molestowaniem seksualnym i dyskryminacją. Równie bulwersujący jest fakt, że wiele kobiet podczas rozmów kwalifikacyjnych jest pytane o plany rodzinne i wychowywanie dzieci.